2019年7月华北院迎来了一批朝气蓬勃、充满活力的新员工。为帮助新入职员工全面了解公司成长历程、经营理念、发展战略、企业文化，尽快熟悉掌握公司组织结构、规章制度及业务流程，更快地融入公司环境、适应工作岗位，增强对公司的认同感、归属感和责任感，公司于7月23日至8月7日组织开展了2019年度新员工入职培训。
　　公司高度重视今年的新入职员工培训，在沿袭传统应知应会的培训内容外，围绕国际一流工程公司的战略目标和培养造就一支适应公司未来发展需要、技术和管理先进、具有大国工匠精神的一流人才队伍建设目标，创新增设公司改革发展体制、机制内容宣贯课程，有效引导新员工成长与公司战略发展同频同向。培训课程分阶段、有重点具体开展，循序渐进促使新员工对公司从认识、认知到认同的思想转变。
　　集中培训阶段，通过《与华北院同成长共成就》、《做新时代企业发展需要的合格员工》、《规划设计集团中长期发展战略及公司发展情况分析》等课程，全面系统介绍华北院的发展历程、战略规划、品牌文化、组织构架、制度规章，使新员工有效了解公司、快速融入公司；通过《公司生产运营基本情况及以项目为中心的生产组织模式简介》、《创新国际业务开拓，助力公司高质量发展》、《设计企业向非电业务转型升级实践与探索》、《华北院优势技术与能源新业态发展》等课程，帮助新员工深刻理解公司生产组织模式变革、生产经营业务转型发展、优势核心技术继承创新，明确今后个人发展的努力方向；通过《安全生产管理与文化》、《总承包项目设计技术管理》、《总承包项目进度计划管理》等课程，为新员工投身工程总承包业务科学有效赋能，夯实成为国际一流工程公司合格员工的能力素质基础；通过学习职场执行力、写作能力、沟通表达能力和基础礼仪知识，加速新员工角色身份转变，掌握职场必备技能；通过公司团委组织优秀十佳管理者、优秀员工、西城“创新之星”、最美工程师的经验分享，深刻感受新时代华北院人爱岗敬业、精益求精的工匠精神；通过室外拓展训练，寓教于乐中加强了新员工之间的相互了解，强化了新员工的沟通表达能力和团队协作意识。
　　现场培训阶段，组织新员工前往庐江总承包项目现场进行实地学习，邀请公司资深项目管理专家和优秀设计项目经理“手把手”现场讲解，加深新员工对工程建设各个阶段、各个环节的认识和理解，体会公司在勘察设计、项目管理方面的实力，指导新员工将理论知识切实转变成助力公司业务发展的能力。
　　为期三周的新员工集中培训圆满结束。通过系统学习后，新员工在思想上取得了统一、在行动上得到了规范，并将以崭新的面貌和饱满的热情，加入到公司创新转型高质量发展的奋斗者队伍中。

人力资源部